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看護師 転職で内定率を上げる方法

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こんにちは 荒蒔です

毎日の業務 お疲れ様です

転職を成功させるには、内定率を上げることが重要です。

しかし、内定率の上げ方なんて、わからないですよね。

一般職に、比べ看護師の内定率もちろん高いです。

しかし、内定率が高めと言われていますが、100%は無理です。

内定率を上げるために、注意しておきたい点をまとめてみました。

内定率を上げるための、就職活動準備をお伝えします。

看護師 転職で内定率を上げる方法

目次

看護師 転職で内定率を上げる方法【不採用になる要素を減らす】

不採用続きの看護師が知るべき採用担当の2つの本音と転職成就メソッド

看護師 転職で内定率を上げる方法【すぐ辞めてしまいそう】

面接間に、長く働らいてもらいたいと思うのが、業界を問わず一般的な考え方です。

間もなく定年を迎える場合、入社前後の準備や教育など、

採用にかかる費用によって、方向性が異なります。

期待して雇ったのに、時間とお金をかけて、

育成した看護師が、すぐに辞めてしまいます。

すぐに、辞められてしまううことは、病院にとっていたでです。

看護師 転職で内定率を上げる方法【入職後に活躍できなさそう】

やはり、どの転職もそうですが、即戦力になる方を採用します。

ですので、入職後、活躍できる看護師であるかどうか?

を選考の場で見られます。

入社後に活躍できるかどうかの基準は、

単に仕事をすぐ覚えられる事や、患者さんから好かれるといったことだけではなく、

今、現在、働いている職員と、やっていけるかどうかという所を、

見られているということです。

単に看護師の資格を、持っているからという理由だけで採用すると、

結果として、1人厄介な看護師のせいで、大勢の離職がでた、

という最悪な事態も考えられます。

職員との相性を重視する、採用担当は、多いと言えます。

看護師 転職で内定率を上げる方法【月ごとの採用状況】

 

おすすめ時期
1月、6月、9月、11月
おすすめではない時期
4月、12月

看護師転職で、

1年間に、特におすすめ・おすすめではない時期をご紹介いたします。

有利な時期を知り、転職を有利に活用してください

1月 おすすめ度:★★★★★

1月は意外にも、看護師の転職にはおすすめの時期です。

その理由として、年末で離職者が増え求人数が増加したり、

4月入社に向けた求人が、出やすくなったりする時期です。

その一方で、年始ということもあり、休職者の動きは活発ではありません。

こうした理由から、求人数の割には競争率が低い傾向にあります。

2月 おすすめ度:★★★★

2月は、全体でゆったりとしている期間です。

求人数は1月に比べて、少なくなります。

しかし、時間をかけて、じっくりやすい時期ですのでおすすめです。

3月 おすすめ度:★★★

4月新人看護師さんが多くなるので、求人数は少なくなります。

募集人員に満たない場合は、求人を出しているところもあります。

しかし、動きだしとしては、遅い傾向にあります。

4月 おすすめ度:

この時期は新人看護師さんが入ってくるため、

人が足りているため、求人数は少ないです。

選択肢が少なくなり、転職時期は、不利になります

焦って決めてしまうよりは、見送るのが良いと思います

5月 おすすめ度:★★

4月新人看護師さんが入ったことで、求人は少ない状態が続きます。

新人研修のために、採用担当者は忙しくなります。

業界全体が慌ただしい時期にもなり、あまり転職時期に向いていません。

また、大型連休もあり、動き出しが遅くなります。

6月 おすすめ度:★★★★★

ボーナス支給時期のため、転職希望者が増加します。

結論として、離職者の補充を行うために、求人数も増えます。

新人看護師さんの研修が落ち着く時期でもあるため、

スムーズに、転職活動ができる時期です。

ただ、今現在働いている職場で、

ボーナスを受け取ってから退職したい場合は、

退職日を決める際に気を付けましょう。

7月 おすすめ度:★★★★

6月の離職者を補うために求人数が増えます。

そのため、多数の求人の中から、選びやすい時期です。

しかし、夏季休暇に入る方もいるため、

急いで転職したい場合は、注意が必要です。

8月 おすすめ度:★★★

夏期休暇や盆休みに入り、人手不足になってしまう時期です。

転職できたとしても、慌ただしい現場になるため、

十分な研修を受けることや、手厚いフォローは求めにくいです。

求人数そのものは多い傾向にありますが、

採用担当者が忙しいため、面談等が進まないなどもあるので注意してください。

9月 おすすめ度:★★★★★

人員強化に向けて、即戦力採用が活発化してきます。

経験豊かな転職希望者には、特に適した時期と言えます。

大量採用を行うところが多いため、

看護師の経験が豊富で、即戦力として、

狙っているのであれば、転職しやすい時期です。

10月 おすすめ度:★★★

9月の大量採用の影響で、求人数は少なくなります。

しかし、人事異動も多いため、

それに伴って、採用をする場合もあります。

また、年末の離職者増加を、見据えて、求人数が増えていきます。

11月 おすすめ度:★★★★★

年明けに向けて、採用活動が活発化するため、求人数が増えます。

転職活動を始める時期としては最適です。

年始に限らず、4月入職を目指す人にも向いています。

12月 おすすめ度:

看護業界全体で、繁忙期を迎え、転職には不向きです。

長期休暇を控えて、現場はとても慌ただしく、

入職したとしても、十分な教育が望めない可能性もあります。

焦って転職活動をするよりは、年明けを待つことをおすすめします。

看護師 転職で内定率を上げる方法【月初?中旬?月末?月内】

月ごとによる時期をご紹介しましたが、

より転職しやすいタイミングで行うために、ポイントがあります。

それは、月半ばに転職活動をすることです。

月初めと月終わりは、採用担当者が忙しいことが多いです

多忙な時期に応募すると、採用担当者の都合がつかず、

後回しになる可能性があります。

月の半ばであれば、

比較的ゆったりとしたて、仕事をしている可能性が高いため、

面接に進むまでの段取りが、スムーズになります。

看護師 転職で内定率を上げる方法【求人の項目を確認する】

介護老人保健施設へ応募する介護職員の志望動機のポイントと例文 | 「カイゴジョブ」介護職の求人・転職・仕事探し

まず、就職試験が、面接だけなのか、筆記試験や小論文があるのか​​、

どのような、申請書類があるのか​​を、事前に確認しましょう。

履歴書、面接依頼書など、さまざまな、応募書類があります。

不注意で申請書類が不足したり、書類を選択しただけで、

却下されたりしないように、注意してください。

「面接でどのような質問をするのか」

「過去の小論文のテーマは?」

「範囲はどこまで?」など

事前に、就職試験の内容を確認することができます。

できれば、採用試験の準備ができるので、

求人率を、大幅に上げることができます。

自分でわからない場合は、

看護師専門の転職サイト担当者に、相談して、情報を入手してください。

看護師 転職で内定率を上げる方法【採用試験の項目を確認】

応募する前に

・応募するのに必要な種類

・採用試験の形式(面接のみかどうか)

・筆記試験や小論文の有無

を確認しましょう。

また、応募先ごとに応募書類の種類が異なります。

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応募書類が足りなくて

書類選考で不採用になってしまった…

こうならないよう、気をつけてください。

また、面接の質問内容や小論文のテーマ、筆記試験の出題範囲など、

事前にわかっていれば採用試験の対策もできます。

採用試験が、どのような内容なのか確認しておきましょう。

看護師 転職で内定率を上げる方法【応募書類は何度も確認する】

応募書類は、経歴や志望動機が主にチェックされます。

誤字脱字がないか、内容が適正かどうかを細かく見ましょう。

履歴書のサイズや形式、

看護師免許の写しのサイズが、指定されている場合もあるので、

誤字脱字や、書類形式にミスがないか、何度も確認してから、提出してください。

看護師 転職で内定率を上げる方法【面接での対応に気を付ける】

質問例あり】インターンシップ面接でよく聞かれる質問と答え方のヒント - リクナビ就活準備ガイド

履歴書の場合、あなたの経歴に加えて、誤字脱字がないか、チェックされます。

また、大規模な病院の場合、履歴書の大きさや、

看護師免許証の写しの大きさを、指定される場合があります。

郵送直前に確認しておきましょう。

自分で何度も確認し、不注意なミスを、防ぐことができます。

面接では、事前に各病院・施設・企業の特徴や、

業務内容を調査し、面接の準備をすることが重要です。

また、最近、重視することは、

病院や施設が増えているので、高い人も、採用したいと思われます。

つまり、面接で微笑んだり、敬語が上手く使えなかったりすると、

悪い印象になって、採用されない可能性があります。

看護師の方は、面接の前後に、病院や施設を見学することが多いです。

「見学だから、面接に関係ない」それではダメです

見学の時も、あなたのことチェックされています。

気をつけてください。

看護師 転職で内定率を上げる方法【接遇力も見られる】

最近は、患者さんとの、信頼関係を築きやすくするために、

接遇に、力を入れているところが、増えてきています。

そのため、経歴が良い人よりも、

笑顔で、しっかり受け答えができる人や、

敬語を上手く使える人を、積極的に採用する傾向があります。

接遇マナーのチェックを確認したい方はコチラ⇒接遇チェックリスト

看護師 転職で内定率を上げる方法【プロに相談する】

内定率を上げる方法をお伝えしました。

しかし、それでも

一人で転職活動をするのが不安

という方もいらっしゃるかと思います。

そんなあなたには、プロの転職アドバイザーに、相談することをオススメします。

転職サイトは、3つ以上の登録をおすすめします

その理由は、比べることができますので、3つ以上おすすめします

どのような看護師転職サイトが気になる方は

コチラ⇒看護師転職サイト おすすめランキング

看護師 転職で内定率を上げる方法(まとめ)

いかがでしたか?

内定率を上げるためには、

「これくらい大丈夫だろう」と絶対思わないことです。

気を引き締めて、転職活動がんばっていきましょう。

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