病院の中には、

過酷な労働条件や、不適切な人間関係が、

存在する場合もある「ブラック病院」と呼ばれるものが存在します。

看護師として働く場所を選ぶ際、

これらの病院をどう見分け、

どう対処するかが、問われることも少なくありません。

この記事では、看護師の方々が、

ブラック病院を見極めるための、

ポイントや対処法について解説します。

 

看護師必見！ブラック病院を見分ける5つのポイントと注意点

看護師によるブラック病院の見分け方【ブラック病院とは】

ブラック病院は、

労働環境が、非常に厳しい病院のことを指します。

患者へのケアが重視され、人材の健康や福利が二の次になる場合が多いです。

特徴1: 過酷な労働時間

長時間労働が当たり前で、休日が不規則あるいは少ないことが特徴です。

特徴2: 人間関係のトラブル

職場の人間関係が悪く、パワハラやセクハラが見られることがあります。

特徴3: 待遇の悪さ

給与が低い、昇給・昇進のチャンスが少ないなど、

待遇面での、不満が多い場合も、ブラック病院の兆候です。

看護師によるブラック病院の見分け方【5つのポイントと注意点】

1. 労働環境を確認する

ブラック病院の特徴として、長時間労働や過度な業務量が挙げられます。

求人情報やインタビューで「アットホームな職場」や

「少数精鋭」といった表現が見られる場合、

これが過剰な負担を意味することもあるので注意が必要です。

また、働いている看護師のレビューサイトや口コミを活用し、

実際の労働時間や残業の有無についても確認しましょう。

2. 職場の人間関係とサポート体制をチェック

良好な職場環境では、

スタッフ同士の連携やサポート体制が整っています。

逆に、離職率が高い職場や、

経験豊富なスタッフが少ない職場は、

支援が不十分である可能性が高いです。

面接時には、チームミーティングの頻度や

新人教育の体制について質問し、

職場の人間関係についての情報を得ると良いでしょう。

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3. 給与や待遇が適正か確認する

適正な給与と待遇は、

働き続けるモチベーションにつながります。

ブラック病院は、給与や福利厚生が十分でないことが多く、

求人票や面接で給与の詳細を確認することが重要です。

残業代が支払われるか、

休日がきちんと確保されるかも確認しましょう。

4. 教育制度や研修の充実度を確認

ブラック病院では、新人や中途採用者に対する

教育・研修体制が不十分であることが多いです。

看護師として成長するためには、

教育体制が整っていることが重要です。

面接時に、オリエンテーションや

研修制度があるかどうかを確認し、

キャリア形成をサポートする

姿勢があるかを見極めましょう。

5. 院内設備と患者の安全対策が整っているか

病院の設備や安全対策が不十分であると、

患者に対して十分なケアができない可能性があります。

訪問時に病院内の設備や衛生状態を確認し、

患者の安全を重視しているかを見極めましょう。

特に医療設備が古い、

または整備されていない場合は要注意です。

看護師によるブラック病院の見分け方【求人情報を活用した判断】

 

看護師求人情報サイトで、

「●●病院（病院名）／看護師／求人」

などを調査することをお勧めします。

特に、多くの大手求人情報サイトで、

同一病院の広告が見られる場合、

その病院は慢性的な、人手不足を抱えている可能性があります。

また、パートの募集人数が多いという点も警戒が必要です。

パート勤務が多い病院は、

夜勤をカバーする人手が足りない、

または昼間の退職者が多いなどの問題がある可能性があります。

「パート勤務急募！大量募集！」

などと表示されている場合、

それは潜在的な、ブラック病院の兆候かもしれません。

さらに、「経験者限定」という求人も注意が必要です。

これは、病院がすぐに働ける人材を必要としている、

つまり訓練期間を提供できないほど、

忙しい状況である可能性があります。

経験者は優遇されることが多いですが、

その背景には、問題が潜んでいるかもしれません。

看護師によるブラック病院の見分け方【現場視察のポイント】

 

次に、実際に病院を訪れて、

探るべきポイントをいくつか挙げてみましょう。

まず、病院の清潔さと、整理整頓されているかどうかを確認します。

新しい建物であることよりも、

清掃がきちんと行われ、

書類などが整理整頓されていることが大切です。

それが組織の余裕と労働環境の良さを示します。

一方、新しいにも関わらず、

掃除が行き届いていない場合は、

人手不足の兆候かもしれません。

次に、病院内に喫煙所が多いかどうかをチェックします。

現在、多くの医療機関では禁煙が推奨されており、

禁煙施策は、病院の評価指標の一つとなっています。

したがって、前向きに、病院評価を受けようとする病院には、

原則として喫煙所が存在しません。

さらに、病院のスタッフの年齢層もチェックポイントの一つです。

若い看護師ばかり、または、年配の看護師が多い場合、

それは長期的に、

働くスタッフが少ないことを示すかもしれません。

若い看護師ばかりの場合は、

仕事が肉体的に過酷すぎて、

年配の看護師が、ついていけない状況かもしれません。

看護師によるブラック病院の見分け方【面接時の注意点】

 

最後に、面接時の注意点です。

面接官が良い面ばかりを強調し、

具体的な労働条件について触れない場合、注意が必要です。

食事補助や人間関係の良さ、

年末のパーティーなど、関係ない話ばかりする場合、

それは人員の入れ替わりが激しく、離職率が高い可能性があります。

また、残業時間や、離職率などの労働条件について質問すると、

はぐらかしたり嫌な顔をする場合も警戒が必要です。

適切な面接では、

労働条件については明確に答えるべきです。

最後に、面接で即座に採用を決定し、

入職を急がせるような場合も注意が必要です。

それは、人手不足を補うために、

なんとか人材を、

確保しようとしている可能性があります。

看護師によるブラック病院の見分け方【情報収集が大切】

ブラック病院を回避するには、情報収集が大切です。

この2つです。

実際に働いていた方の口コミや、

看護師転職のプロのアドバイザーを活用して、

情報を得ることで、

ブラック病院を回避することができます。

看護師によるブラック病院の見分け方【まとめ】

いかのポイントを確認して、

ブラック病院に転職しないよう、気おつけましょう

情報収集も忘れず、必ず行って下さい