「夜勤がつらくて、この働き方を40代まで続ける自信がない…」
「人間関係に限界。でも次の職場でまた同じことになったらどうしよう…」
「転職したいけど、志望動機も自己PRも全然浮かばない…」
25〜35歳の看護師が「看護師 転職」を考えるとき、
チャンスだと分かっていても、不安の方が大きくなりやすいです。
この記事では、看護師 転職で失敗しないための進め方の全体像と、
その中でも合否を分ける「志望動機」と「自己PR」の作り方、
さらに看護師 転職 サイト・転職エージェントの上手な活用法をまとめて解説します。
読み終わるころには、
- 25〜35歳の看護師が取るべき転職ステップ
- 面接で評価される志望動機・自己PRの書き方
- 転職サイト・エージェントを“味方”にするコツ
が分かり、転職への不安がかなり軽くなるはずです。
結論：看護師 転職で失敗しない「5つのポイント」
先に、この記事の結論となる全体像をお伝えします。
看護師 転職 失敗しないために大事なのは、次の5つです。
✅いきなり退職せず、「なぜ転職したいか」を言語化する
✅応募先の病院・クリニックをしっかりリサーチする
✅志望動機と自己PRを「型（テンプレート）」に沿って作る
✅ 看護師 転職 サイト＋転職エージェントを併用する
✅ 給料だけでなく、人間関係・働き方・成長環境もチェックする
この中でも、とくに志望動機と自己PRの質は、内定を左右します。
同じ経歴でも、伝え方次第で評価が大きく変わるからです。
次の章から、なぜこれらが重要なのか、順番に説明していきます
なぜ看護師 転職は「志望動機」と「進め方」で差がつくのか
人気の病院・クリニックは「志望理由」を厳しく見ている
最近は看護師不足と言われますが、
実際には人気の病院・クリニックには応募が集中しています。
そのような職場では、
- 経験年数
- 資格の有無
- 配属経験
だけでは合否は決まりません。
採用側が重視しているのは、
「なぜ、この病院・このクリニックを選んだのか？」
という明確な志望理由です。
良い志望動機があると、次のような効果があります。
✅あなたの価値観と、病院の理念が合っていると伝えられる
✅面接官に「この人と一緒に働きたい」とイメージしてもらえる
✅給料や通勤だけで選んでいない「本気度」を示せる
志望動機は、
単なる「やる気アピール」ではありません。
あなたのキャリアビジョンと、
応募先との相性を証明するツールなのです。
20代・30代で「見るべきポイント」が少し違う
看護師 転職 20代と看護師 転職 30代では、
採用側が期待するポイントも、こちらが意識すべきことも違います。
20代：
✅未経験分野へのチャレンジがしやすい
✅「伸びしろ」と「やる気」が評価されやすい
30代：
✅即戦力としてのスキル・リーダー経験が期待される
✅ 条件交渉（給与・働き方）もしやすい
どちらの年代でも、
自分の強みと、病院側が求めているものを
どう結びつけるかが重要です。
それを言葉にしたものが、
志望動機と自己PRになります。
看護師 転職の基本ステップ【全体の流れ】
まずは、転職活動の全体の流れをシンプルに整理します。
① 自己分析（転職理由・希望条件を整理）
② 情報収集（看護師 転職 サイト・口コミ・ホームページ）
③ 看護師専門の転職エージェントに登録
④ 応募先をしぼり、志望動機・自己PRを作成
⑤ 面接対策（模擬面接・想定質問の準備）
⑥ 内定〜条件確認〜退職交渉
この記事では、この中の
①〜④を特に詳しく解説します。
ステップ1：自己分析で「ブレない転職理由」を作る
転職理由をあいまいにしたまま動くと、同じ失敗をくり返す
まずやるべきことは、
「なぜ転職したいのか」を自分の言葉で整理することです。
次のような項目を、
紙やスマホメモに書き出してみてください。
✅看護師として大事にしたいこと（例：患者さんとじっくり関わる、早期回復に関わる など）
✅今の職場の「つらい点」（人間関係・夜勤・残業・教育体制など）
✅転職で必ず改善したいこと（例：夜勤回数、残業時間、給料、通勤時間など）
✅将来なりたい看護師像（例：認定看護師、訪問看護、管理職など）
これをしておくと、
志望動機がブレにくくなり、説得力が増します。
転職理由を「ネガティブ→ポジティブ」に変換する
そのまま話すとマイナスに聞こえる内容も、
伝え方を少し変えるだけで前向きな理由になります。
例）
「今の職場は残業が多くてつらい」
→
「計画的に患者さんと向き合える環境で、より質の高い看護をしたい」
「人間関係が悪くて限界」
→
「チームで協力し合いながら、安心して働ける職場で力を発揮したい」
このような変換を意識しておくと、
面接で本音を隠さず、でも前向きに話すことができます。
ステップ2：転職先をリサーチする【看護師 転職 サイト＋ホームページ】
転職サイトだけで選ばない理由
看護師 転職 サイトには、たくさんの求人が載っていますが、
「条件の一覧」だけで判断するのは危険です。
求人票だけでは分からないこと
✅実際の残業時間や夜勤の忙しさ
✅看護師同士・他職種との人間関係
✅ 中途入職者の定着率
✅教育体制が「名ばかり」かどうか
ここを補うために、
転職サイト＋病院ホームページ＋転職エージェントの情報を組み合わせて判断します。
病院・クリニックのホームページで見るべきポイント
応募を考える前に、必ずホームページをチェックしましょう。
とくに、次の3つは志望動機作成にも直結します。
✅理念・ビジョン
✅専門分野・特徴
✅教育体制・新しい取り組み
理念・ビジョンを確認する
例：
「患者中心の医療」
「地域に根ざしたケア」
「チーム医療の推進」
あなたの看護観と近い部分があれば、
そこを志望動機に盛り込めます。
例：「貴院の『地域に根ざしたケア』という理念に共感し、
訪問看護で学んだ在宅支援の経験を活かしていきたいと考えました。」
専門分野・特徴を把握する
急性期（手術・救急など急な状態変化が多い病棟）
回復期・リハビリ病棟
療養型（長期入院の患者さんが多い病棟）
緩和ケア病棟
透析・外来・クリニック など
自分の経験と結びつけて話せると、説得力が増します。
例：「急性期病棟で状態変化の早い患者さんを担当してきました。
その経験を活かし、貴院の救急外来で迅速な観察と判断に貢献したいと考えています。」
教育体制・新しい取り組みをチェックする
✅新人教育プログラム
✅中途採用者向けのフォロー体制
✅認定看護師・専門看護師などの資格支援
✅地域連携・新病棟開設などの最新プロジェクト
例：「貴院の認定看護師取得支援制度に魅力を感じました。
将来的に緩和ケア認定看護師を目指しており、
働きながら専門性を高められる環境で長く活躍したいと考えています。」
このように、ホームページの情報は志望動機の「材料そのもの」です。
ステップ3：看護師 転職 サイト＆転職エージェントの活用法
転職サイトと転職エージェントの違い
看護師 転職 サイト
✅自分で求人を検索して応募
✅ 気になる求人を「ストック」して比較しやすい
✅すぐ応募しなくても、相場感をつかむのに便利
看護師専門の転職エージェント
✅専任の担当者がつき、希望のヒアリング〜求人紹介〜面接調整までサポート
✅非公開求人（一般には出ていない求人）も紹介してもらえる
✅履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接なども受けられる
✅内定後の条件交渉や、入職時期の調整もしてくれる
初めての転職や、過去に転職で失敗した方は、
必ずエージェントも併用することをおすすめします。
エージェントに必ず伝えるべき項目リスト
初回面談で、以下の点は正直に伝えてください。
✅ 今の職場で一番つらいこと（人間関係・夜勤・残業など）
✅絶対にゆずれない条件（夜勤回数、給与の下限、通勤時間など）
✅できれば叶えたい条件（診療科、教育体制、働き方など）
✅過去の転職で「失敗した」と感じるポイント
✅将来のイメージ（認定看護師・訪問看護・管理職など）
条件をあいまいに伝えると、
ミスマッチが起きやすくなります。
遠慮せず、正直に話して大丈夫です。
ステップ4：【保存版】志望動機の作り方テンプレート
志望動機の基本構成（3つの要素）
志望動機は、次の3つを入れると分かりやすくなります。
✅動機：なぜその病院・クリニックを選んだのか
✅貢献：自分の経験・スキルで何ができるか
✅将来：そこでどう成長していきたいか
志望動機テンプレート
「私は〇〇をきっかけに看護師を目指しました。（きっかけ・原点）
貴院では〇〇の経験を活かし、
患者さんにより良いケアを提供したいと考えています。（貢献）
将来的には〇〇を目指し、貴院で長期的に活躍したいと考えております。（将来の展望）」
良い志望動機・悪い志望動機の違い
- 良い例：
「急性期病院で患者の精神的ケアの重要性を学び、
貴院の緩和ケア病棟でその経験を活かしたいと考え応募しました。」 - 悪い例：
「患者さんの役に立ちたいと思い、志望しました。」
違いは、具体性と応募先とのつながりです。
✅自分の経験が、応募先のどの部分と合うのか
✅「なぜ他ではなく、この病院なのか」
を、具体的に伝えられるかどうかがポイントです。
ステップ5：自己PRの作り方テンプレート
自己PRで必ず入れるべき3つの要素
自己PRは、次の3つをセットで話すと伝わりやすいです。
✅実績：過去にどんな経験・成果があったか
✅スキル：そこからどんな強みが身についたか
✅活用：その強みを応募先でどう活かすか
自己PRテンプレート
「私は〇〇を得意としており、（強み）
以前の職場で〇〇の取り組みを行い、〇〇という成果を上げました。（具体的な実績）
この経験を活かし、貴院では〇〇に取り組み、患者さんやチームにより良い貢献をしていきたいと考えています。（応募先での活用）」
自己PRの具体例
「私はチームワークを大切にすることを得意としています。
前職では、看護師間のコミュニケーションツール導入プロジェクトを担当しました。
その結果、情報共有がスムーズになり、残業時間が削減され、患者ケアの質の向上につながりました。
この経験を活かし、貴院でも多職種連携を意識しながら、チーム全体の連携強化に貢献したいと考えています。」
数字や具体的な変化（残業時間が◯％減った、
独り立ちまでの期間が短縮した など）を入れると、
採用担当者がイメージしやすくなります。
志望動機と自己PRを「一本のストーリー」にする
志望動機と自己PRをバラバラに考えると、
「結局、この人は何をやりたいのか」が分かりにくくなります。
おすすめは、両方を“1つのストーリー”としてつなげることです。
つなげ方の例
- 志望動機：
「患者さんのQOL（生活の質）向上に貢献したいと考え、
在宅復帰支援に力を入れている貴院を志望しました。」 - 自己PR：
「これまで退院支援に携わる中で、患者さんや家族との丁寧なコミュニケーションを大切にしてきました。
この強みを活かし、貴院でも多職種と連携しながら、在宅生活へのスムーズな移行を支援したいと考えています。」
このように、
✅自分の大切にしていること（看護観）
✅応募先の理念・取り組み
が同じ方向を向いていることを示すと、
説得力が一気に上がります。
面接で差がつく「話し方」と練習法
面接で意識したい話し方
✅早口になりすぎない（少しゆっくりがちょうど良い）
✅結論から話し、そのあとに理由・具体例を続ける
✅「いつ・どこで・何を・どうした・どうなった」を意識して話す
自宅でできる簡単な練習
✅志望動機・自己PRを声に出して読み、録音して聞いてみる
✅家族や友人に聞いてもらい、「聞き取りやすさ」「伝わりやすさ」の感想をもらう
✅転職エージェントの模擬面接を活用する
一度声に出して練習しておくかどうかで、
本番の安心感がまったく違います。
20代・30代それぞれの「看護師 転職」の考え方
看護師 転職 20代のポイント
20代は、未経験分野にもチャレンジしやすい時期です。
✅病棟からクリニックへ → 夜勤を減らしたい
✅急性期から慢性期・回復期へ → 患者さんとじっくり関わりたい
✅将来訪問看護をしたい → 在宅医療・地域連携に強い病院に入る
「今がつらいから」だけでなく、
✅3〜5年後、どんな看護師になっていたいか
✅どんな分野の経験を積んでおきたいか
を意識して、職場を選ぶのがおすすめです。
看護師 転職 30代のポイント
30代は、即戦力として期待される年代です。
✅リーダー経験
✅プリセプター経験
✅委員会・プロジェクト参加経験
などは、そのまま強力な自己PR材料になります。
また、30代では、
✅キャリアアップを優先するのか
✅働き方（夜勤減らす・日勤のみ・非常勤など）を優先するのか
この2つの軸をはっきりさせておくことが大切です。
家庭や子育て、親の介護なども考えながら、
無理なく続けられる働き方を一緒に検討していきましょう。
看護師 転職でよくある失敗とその対策
看護師 転職でよくある失敗の多くは、「焦り」と「情報不足」から生まれます。
まず多いのが、限界まで我慢した結果、
勢いで退職してから転職活動を始めてしまうケースです。
収入が止まると不安が大きくなり、「とりあえず受かったから」と
条件の合わない職場に妥協しやすくなります。
このパターンを防ぐには、退職を決める前に看護師専門の転職エージェントに登録し、
自分の条件でどんな求人があるかを確認しておくことが大切です。
いくつか内定のめどが立ってから退職時期を上司と相談すれば、
収入の空白期間を減らしながら落ち着いて選べます。
次に多いのが、給料だけを基準に職場を選ぶ失敗です。
年収は上がっても、夜勤回数が多すぎたり、
残業が非常に多かったり、人員不足で常にギリギリというケースもあります。
求人票だけでは見えない
「夜勤回数」「実際の残業時間」「看護師の人数や離職率」について、
事前にエージェントから
内部情報を聞いておくことが重要です。
また、人間関係をほとんど確認せずに決めてしまうのも危険です。
可能であれば職場見学を依頼し、
スタッフ同士の声かけや表情、新人への接し方などをチェックしましょう。
あわせてエージェントに中途入職者の定着率や、
退職理由の傾向を聞いておくと、「また人間関係でつらくなる」リスクを減らせます。
こうしたポイントをおさえて準備しておけば、
看護師 転職での後悔はぐっと少なくなります。
まとめ：看護師 転職で失敗しないために今日からできること
看護師 転職で多い失敗は、
勢いで退職してから動くこと、給料だけで職場を選ぶこと、人間関係を確認せずに決めることの3つです。
退職前にエージェントへ相談し求人状況を把握すること、
夜勤回数・残業・人員体制など数字の裏側まで確認すること、
職場見学や中途入職者の定着率を通して
雰囲気や人間関係をチェックすることで、
こうした失敗はかなり防げます。
焦りだけで判断せず、「自分が無理なく続けられる環境か」を
基準に情報を集めて選ぶことが、転職後の後悔を減らす一番の近道です。
