病院の中には、
過酷な労働条件や、不適切な人間関係が、
存在する場合もある「ブラック病院」と呼ばれるものが存在します。
看護師として働く場所を選ぶ際、
これらの病院をどう見分け、
どう対処するかが、問われることも少なくありません。
この記事では、看護師の方々が、
ブラック病院を見極めるための、
ポイントや対処法について解説します。
看護師必見!ブラック病院を見分ける5つのポイントと注意点
看護師によるブラック病院の見分け方【ブラック病院とは】
ブラック病院は、
労働環境が、非常に厳しい病院のことを指します。
患者へのケアが重視され、人材の健康や福利が二の次になる場合が多いです。
特徴1: 過酷な労働時間
長時間労働が当たり前で、休日が不規則あるいは少ないことが特徴です。
特徴2: 人間関係のトラブル
職場の人間関係が悪く、パワハラやセクハラが見られることがあります。
特徴3: 待遇の悪さ
給与が低い、昇給・昇進のチャンスが少ないなど、
待遇面での、不満が多い場合も、ブラック病院の兆候です。
看護師によるブラック病院の見分け方【5つのポイントと注意点】
1. 労働環境を確認する
ブラック病院の特徴として、長時間労働や過度な業務量が挙げられます。
求人情報やインタビューで「アットホームな職場」や
「少数精鋭」といった表現が見られる場合、
これが過剰な負担を意味することもあるので注意が必要です。
また、働いている看護師のレビューサイトや口コミを活用し、
実際の労働時間や残業の有無についても確認しましょう。
ポイント:
求人情報での曖昧な表現や、残業代についての言及が少ない場合は注意。
具体例:
勤務時間や休憩時間に対するポリシーを確認し、
過去の労働時間実績について質問するのも有効です。
2. 職場の人間関係とサポート体制をチェック
良好な職場環境では、
スタッフ同士の連携やサポート体制が整っています。
逆に、離職率が高い職場や、
経験豊富なスタッフが少ない職場は、
支援が不十分である可能性が高いです。
面接時には、チームミーティングの頻度や
新人教育の体制について質問し、
職場の人間関係についての情報を得ると良いでしょう。
ポイント:
離職率の高さや、新人教育が行われていない職場には注意。
具体例:
人間関係や支援体制が薄い職場は、
個別の看護師に過度な負担がかかることが多いため、
サポートがあるかどうかを確認しましょう。
3. 給与や待遇が適正か確認する
適正な給与と待遇は、
働き続けるモチベーションにつながります。
ブラック病院は、給与や福利厚生が十分でないことが多く、
求人票や面接で給与の詳細を確認することが重要です。
残業代が支払われるか、
休日がきちんと確保されるかも確認しましょう。
ポイント:
明確な給与体系が記載されていない場合は注意が必要です。
具体例:
給与が適正かを業界の基準と比較し、
福利厚生の内容についても具体的に質問しましょう。
4. 教育制度や研修の充実度を確認
ブラック病院では、新人や中途採用者に対する
教育・研修体制が不十分であることが多いです。
看護師として成長するためには、
教育体制が整っていることが重要です。
面接時に、オリエンテーションや
研修制度があるかどうかを確認し、
キャリア形成をサポートする
姿勢があるかを見極めましょう。
ポイント:
教育制度が整っていない場合、
自身の成長機会が限られてしまうため注意が必要です。
具体例:
研修の頻度や内容について具体的に聞き、
積極的な学習支援がある職場か確認します。
5. 院内設備と患者の安全対策が整っているか
病院の設備や安全対策が不十分であると、
患者に対して十分なケアができない可能性があります。
訪問時に病院内の設備や衛生状態を確認し、
患者の安全を重視しているかを見極めましょう。
特に医療設備が古い、
または整備されていない場合は要注意です。
ポイント:
医療設備が整っていない病院は、緊急時の対応が難しい場合が多いです。
具体例:
面接の際に院内ツアーを依頼し、
設備の状態や衛生管理の状況を自分の目で確かめることが大切です。
看護師によるブラック病院の見分け方【求人情報を活用した判断】
看護師求人情報サイトで、
「●●病院(病院名)/看護師/求人」
などを調査することをお勧めします。
特に、多くの大手求人情報サイトで、
同一病院の広告が見られる場合、
その病院は慢性的な、人手不足を抱えている可能性があります。
また、パートの募集人数が多いという点も警戒が必要です。
パート勤務が多い病院は、
夜勤をカバーする人手が足りない、
または昼間の退職者が多いなどの問題がある可能性があります。
「パート勤務急募!大量募集!」
などと表示されている場合、
それは潜在的な、ブラック病院の兆候かもしれません。
さらに、「経験者限定」という求人も注意が必要です。
これは、病院がすぐに働ける人材を必要としている、
つまり訓練期間を提供できないほど、
忙しい状況である可能性があります。
経験者は優遇されることが多いですが、
その背景には、問題が潜んでいるかもしれません。
看護師によるブラック病院の見分け方【現場視察のポイント】
次に、実際に病院を訪れて、
探るべきポイントをいくつか挙げてみましょう。
まず、病院の清潔さと、整理整頓されているかどうかを確認します。
新しい建物であることよりも、
清掃がきちんと行われ、
書類などが整理整頓されていることが大切です。
それが組織の余裕と労働環境の良さを示します。
一方、新しいにも関わらず、
掃除が行き届いていない場合は、
人手不足の兆候かもしれません。
次に、病院内に喫煙所が多いかどうかをチェックします。
現在、多くの医療機関では禁煙が推奨されており、
禁煙施策は、病院の評価指標の一つとなっています。
したがって、前向きに、病院評価を受けようとする病院には、
原則として喫煙所が存在しません。
さらに、病院のスタッフの年齢層もチェックポイントの一つです。
若い看護師ばかり、または、年配の看護師が多い場合、
それは長期的に、
働くスタッフが少ないことを示すかもしれません。
若い看護師ばかりの場合は、
仕事が肉体的に過酷すぎて、
年配の看護師が、ついていけない状況かもしれません。
看護師によるブラック病院の見分け方【面接時の注意点】
最後に、面接時の注意点です。
面接官が良い面ばかりを強調し、
具体的な労働条件について触れない場合、注意が必要です。
食事補助や人間関係の良さ、
年末のパーティーなど、関係ない話ばかりする場合、
それは人員の入れ替わりが激しく、離職率が高い可能性があります。
また、残業時間や、離職率などの労働条件について質問すると、
はぐらかしたり嫌な顔をする場合も警戒が必要です。
適切な面接では、
労働条件については明確に答えるべきです。
最後に、面接で即座に採用を決定し、
入職を急がせるような場合も注意が必要です。
それは、人手不足を補うために、
なんとか人材を、
確保しようとしている可能性があります。
看護師によるブラック病院の見分け方【情報収集が大切】
ブラック病院を回避するには、情報収集が大切です。
・口コミをチェックする
・転職サイトを活用する
この2つです。
実際に働いていた方の口コミや、
看護師転職のプロのアドバイザーを活用して、
情報を得ることで、
ブラック病院を回避することができます。
看護師によるブラック病院の見分け方【まとめ】
看護師 転職 ブラック病院の見分け方【求人編】
・同じ求人を見かける
・パートの募集人数が多い
・経験者限定となっている
看護師 転職 ブラック病院の見分け方【見学編】
・掃除・整理整頓されているか
・喫煙可な場所が多い
・年齢層がバラバラ
看護師 転職 ブラック病院の見分け方【面接編】
・おいしい話しかしない
・聞かれたくない質問を嫌がる
・面接のその場で採用 入職急がせる面接
いかのポイントを確認して、
ブラック病院に転職しないよう、気おつけましょう
情報収集も忘れず、必ず行って下さい